公司撤离员工可能的赔偿问题

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• 问员工犯错被公司开除赔偿问题？
  

  被公司开除有补偿:用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

• 问员工失误导致公司损失的赔偿问题
  

  如果员工因为个人原因导致公司出现经济亏损，根据双方签订的劳动合同所规定，员工可以向公司要求相应的经济赔偿责任。赔偿金额可以酌情从员工的薪资中扣除，但是每月的扣除比例不能超过员工当月薪酬的20%。此外，扣除之后的剩余薪资水平也必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。如果员工的行为构成严重渎职或者蓄意为之，可能会给公司带来重大损害，在这种情况下，公司有权单方解除与该员工之间的劳动合同关系。

• 问公司拖欠员工工资自杀身亡公司赔偿问题
  

  在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。

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