员工失误导致公司损失的赔偿问题-法师兄

如果员工因为个人原因导致公司出现经济亏损，根据双方签订的劳动合同所规定，员工可以向公司要求相应的经济赔偿责任。赔偿金额可以酌情从员工的薪资中扣除，但是每月的扣除比例不能超过员工当月薪酬的20%。此外，扣除之后的剩余薪资水平也必须确保不低于当地政府制定的最低工资标准。如果员工的行为构成严重渎职或者蓄意为之，可能会给公司带来重大损害，在这种情况下，公司有权单方解除与该员工之间的劳动合同关系。

答

可否要承受赔偿职责主要看三点：可否给公司导致损失？损失可否由劳动者的犯错导致？劳动合同对赔偿可否有过商定？劳动部的《薪水支付暂行限定》第十五...

答

劳动合同里面有约定的按约定。没有约定的只有劳动者有重大过失的时才可能需要承担部分赔偿责任。...

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资

您朋友的工作是职务行为，按照一般司法实践，员工在履行职务时失职造成公司损失，该不该赔偿、该如何赔偿，在法律上并没有规定。鉴于公司在案件当中存在双重身份，不仅是受害者，还是管理者且是员工工工作的指示者，因此对员工失职也应负责。员工所领的工资，通常只是自己创造价值的很小一部分。因此，如果员工的失职需承担严格责任即存在过失就要赔偿的话，实际是在将公司的风险转移给员工，对员工是不公平的。因此，在类似的案件当中，只有员工存在故意或者重大过失才应负赔偿责任，如果只是一般过失的话应免责。所以如果您朋友仅仅是一般的过失或无过失导致被骗，损失不应由您来承担，如果公司要采取扣您朋友工资等方式，您朋友可向劳动部门投诉或可立即提起劳动仲裁。意见

当公司因工作失误造成损失时，我们应采取以下措施妥善处理：首先，要承认错误并详细汇报相关情况。在此过程中，要坦诚地面对自己的过错，同时迅速将事件全过程如实告诉上级领导。接下来，针对损失产生的根源进行深入解析，并制定相应应对策略和预防措施。这可以通过起草一份清晰详实的调查报告来实现，报告中应包括损失的具体范围、原因分析、处理方案以及如何防止未来类似问题等关键信息。如果确实是由个人过失导致，应勇于承担相应的赔偿责任。如果个人能力有限，无法承担全部损失，可以与公司协商，并在日后加倍努力弥补此次损失。此外，员工还需遵守公司劳动纪律和规章制度。如果因违规行为导致损失，可能依据合同约定或单位内部规章制度承担相应赔偿责任。最后，根据错误严重程度及其引发的损失程度，可能会受到口头或书面警告，乃至经济处罚，如工资扣除。这些处罚必须公正、透明，且扣除的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。总之，错误不仅是一次教训，更是一个学习和进步的契机。我们可以借此机会完善工作流程，提高个人技能水平，从而有效预防未来可能出现的类似问题。《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。