&&&员工出错导致公司损失要赔钱吗

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• 问员工犯错导致有损失，开除
  

  解除劳动合同需要具备法定情形，以及规章制度规定的情形，仅仅因为犯错解除，有可能属于非法解除，需要支付倍赔偿金。

• 问公司会不会因员工离职导致员工损失
  

  员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需要坐牢坐牢。重大劳动安全意外罪，是指厂子、矿山、林场、建筑公司或者其他公司、事业单位的劳动安全设施不符合国家的限定，经有关部门或者单位工人提议后，对意外隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡意外或者其他严重后果的做法。冒犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

• 问员工失职导致公司损失惨重是否要承担责任
  

  用人单位可以在劳动者离职后的一年内申请劳动仲裁，通过仲裁的方法追偿，用人单位对于主张有举证的义务。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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