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首先应当由单位向对方支付,之后单位可能会要求你承担责任,但要依据双方签订的劳动协议或者的事先规定。你本身对于这种职务行为所导致的损失是不承担...
劳动合同里面有约定的按约定。没有约定的只有劳动者有重大过失的时才可能需要承担部分赔偿责任。...
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如果您想起诉的话,要有确切的证据证明您的损伤是由相关医生造成的,这样才能提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
具体是什么损失及损失的具体情况是什么
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