离职员工未完成离职手续，公司应如何应对？-法师兄

当员工未办理离职手续便擅自离岗时，雇主可以采取以下措施： 1. 寻求协商解决方案。作为首选策略，雇主应与员工进行积极沟通，以妥善解决离职手续问题。 2. 发送书面通知。如果协商未能达成妥善解决方案，雇主可以通过正式途径，如挂号信或电子邮件，向员工发送包含离职通知书及档案转移书在内的相关文件，完成离职手续办理。 3. 妥善保管相关证据。在邮寄过程中，雇主务必妥善保管邮寄凭证。若邮件被退回或员工拒绝签收，雇主有权保留相关邮件，并在必要时在当地报纸上刊登声明，证明其已尽到通知义务。 4. 按时发放薪资及经济补偿。根据相关法律法规，雇主在解除或终止劳动合同时，应向员工提供证明，并在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。员工未完成相关工作交接，雇主有权要求其尽快完成交接，并在完成交接后及时支付经济补偿金。 5. 妥善保管相关证据。雇主有责任妥善保管所有与离职相关的文件和证明，以应对未来可能的法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离...

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只要你离开A公司,A公司就会停止为你缴纳社保并减少员工数量。如果当地社保局在当月没有收到你的社保费用,你的社保目前处于暂停状态。你可以到当地...

刚办完入职才上几天班要辞职的也需要办理离职，即使是入职仅一天要辞职的也是需要办理离职手续的。办理离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者需要按照双方约定，办理工作交接。

员工办理离职手续的流程： 1、为从事有危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除的，按照的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

未报销的钱应当和工资一起结算，不分先后。劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。