员工因离职申请未获批准，如何应对？-法师兄

如果员工主动提出离职申请，而企业未能同意，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行处理。以下是具体的步骤：根据该法第三十七条的规定，员工需提前三十日以书面方式告知用人单位，并因此得以解除劳动关系。如果员工处于试用期阶段，则只需提前三日通知用人单位便可。为了确保企业能够接收到辞职信件，建议员工采用EMS邮政特快专递的方式进行投递，并在快递单据上注明“辞职信”字样。员工应当妥善保存快递回执或电子邮件发送记录，作为已按规定期限提前通知用人单位的证据。如果企业未对工作交接事宜作出安排，员工应自行整理好个人的工作文件及清单。如果企业在员工提交辞职通知满期之后仍然不予放行，员工有权自主决定离开。如果遭遇企业拖欠工资、拒开离职证明等问题，员工可向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在严格遵循法定程序提前通知用人单位后，无须等待企业批准即能解除劳动合同。如果企业违反相关法律规定，员工可采取以上措施维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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因公殉职只针对国家工作人员，如果企业员工因工作发生伤害的，只能申请工伤。职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否...

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位为了考察职工能力、是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,劳动者可...

正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

只要提前30天通知，公司就必须批准，建议通知采取书面的形式，离职需要办理相关的离职手续，公司不办理的可投诉于劳动监察大队。工资按时间工资时间发送，做多少就得给多少。