作业十年以上但没有签合同，怎样争夺合法权益。

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• 问工作十年以上续签合同
  

  在同一单位工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1、如果劳动者继续愿意在该单位上班，单位如果不签订无固定期限劳动合同，或是不签订固定期限劳动合同，单位需要支付双倍工资的赔偿。 2、如果原劳动合同期满，因用人单位原因不续签劳动合同，而导致劳动关系终止，可要求经济补偿。

• 问工作两年了, 但是没有签合同
  

  已经工作满两年还没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，但这不影响你索赔。你仍然还是可以要求单位按照不签订劳动合同给你赔偿。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问亲戚工作十年以上没签劳务合同
  

  你亲戚工作超过十年，有权利要求单位签订无固定期限的劳动合同。劳务派遣合同，你亲戚与用人单位不存在劳动合同关系，与派遣单位存在劳动关系，单位是为了逃避劳动合同法规定的义务。 根据劳动合同法，由于超过一年未签订书面劳动合同，已经视为单位与你亲戚签订了无固定期限的劳动合同，你亲戚还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

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