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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照...
如果单位没有和你签劳动合同有5年半,根据我国劳动法的规定,你和单位已经属于无固定期限劳动合同了,你可以起诉单位给你签订书面无固定期限劳动合同...
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根据你的陈述的情况,结合劳动合同法相关规定,有以下几点相关法律法规,供你参考: 1、劳动合同应该是在开始用工时就签,不能等到试用期结束后才签,否则,自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金; 2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报,你公司可能还会被处以一定罚款; 3、试用期内若劳动者不符合录用条件,用人单位有权予以辞退的;现劳动者的维权意识越来越强,加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方,这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求,希望贵司的人资管理更加法制化。
1、没有社保的,企业补缴社保 2、如果没有签合同的,应支付你双倍工资。应注意,如果你在这家公司上班已满两年了,这项法律不再支持。 3、如果没有年休假,企业应赔偿 4、如果你提出辞职,企业应支付经济补偿金 5、没有社保的,企业应支付补偿失业保险金 6、加班的,需要你提供加班的事实,如果能证明存在加班的,可主张加班费 7、如果没有书面劳动合同,应注意提供证据证明你与企业的劳动关系。 8、权利的保护是有期限的,过期法律不再保护
两年期劳动合同的试用期不得超过2个月,实际约定6个月违法,属于无效。参考劳动合同第十九条规定。试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%,属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,属于双方协商范畴,单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职属于其个人权力,但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件,单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。
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