工作两年了, 但是没有签合同

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• 问劳动合同没签但是工作了半年
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问工作一年半了, 但是没有签劳动合同
  

  你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同，同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月，因你工作一年多，按劳动合同法的规定，单位超过一年未签订劳动合同的，从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。因你与单位之间已成立无固定期限劳动合同，所以你需要提前30日通知单位解除劳动合同，只要通知就可以了，无需单位同意。你可以在通知单位解除劳动合同时要求单位按你在本单位的工作时间，每年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不足一年的，发给一个月，不足六个月的发给半个月。如果你在单位工作时间不足一年半，则解除合同时，公司应该支付你一个半月工资的经济补偿金，如果超过一年半则发给两个月工资的经济补偿金。同时还可以要求单位为你补缴社保。收集考勤卡对你申请仲裁是非常有用的。你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁解决。

• 问签了半年的合同但是我只工作两个月
  

  正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。

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