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根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定，企业决定延长工作时间需要经过与工会和劳动者协...
根据相关法律法规，即使企业更换了法定代表人，亦不得采取单方面行动解除与员工签署的劳动合同，原因在于此类劳动合同时具有法律效力的。 依照规定...
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不能因为员工超生而辞退员工。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
持有残障证件的劳动者仍然可能面临失业问题，尽管《劳动法案》并未明确禁止这种行为。《劳动合同法典》第三十九条规定，若劳动者出现以下情形，雇主可以依据法律规定解除劳动合同关系：在试用期间不符合基本要求、严重违反公司规章制度和管理体制、严重违反职责并给公司造成损失、与其他企业建立正式劳动合同关系无法完成本职工作、违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同失效、被国家司法机关认定为需承担刑事责任。
在雇主要求降低薪资的压力下,员工被迫选择辞职。在这种情况下,单方面提出解约的员工将无法要求赔偿金额。然而,他们仍然有权利向雇主要求经济补偿金。只有在雇主违规解除劳动合同时,才需承担双倍赔偿金的职责。但这一前提是,劳动者需要明确表示不再希望继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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