相关法规
相关问答
根据相关法律法规，即使企业更换了法定代表人，亦不得采取单方面行动解除与员工签署的劳动合同，原因在于此类劳动合同时具有法律效力的。 依照规定...
如果用人单位未经员工本人同意,擅自对其所承担的工作内容或所在岗位进行调整,导致员工无法接受安排并遭受解雇时,员工有权获得相应的经济补偿。 ...
大家都在问查看更多
在一般情况下,如果员工因个人原因被拘留,工作单位通常不会立即与其解除雇佣关系。拘役可以分为行政拘役和刑事拘役两种类型。如果是行政拘役,当事人通常不会因此而被辞退,除非这种行为违反了用人单位制定的严格规章制度。至于涉及刑事拘役的情况,则需要具体问题具体分析。在这个过程中,当事人和工作单位可能会面临许多挑战。当员工被警方拘留,处于刑事拘役阶段时,工作单位没有即时将其解雇的权利。 一旦在诉讼程序中,员工获得了负面的司法裁判结果,或者企业面临着承担相应的刑事责任压力时,单位可以根据相关法律法规,单方面解除劳动合同。
在没有因疏忽或过错导致解除劳动关系的情形之外，任何用人单位都不得以任何理由解雇受工伤影响的员工。如果雇主违反法律规定并单方面终止雇佣关系，而当事人不愿再续约或因身体状况无法继续履行原有的雇佣合同，该企业必须按照经济补偿标准的双倍数额向受害者支付赔偿金。关于经济补偿款，其金额将根据当事人在目前所在单位的服务年限来计算，每累计满一整年，即可获得一个月的平均薪资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
合法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
2,050人已浏览
31人已浏览
747人已浏览
网友热门关注
