企业能否因员工持有残疾证而将其辞退？

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• 问用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退
  

  不可以。 用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

• 问企业能否在员工达到退休年龄时因社会保障不够而辞退员工？
  

  在您达到法定的退休年龄但社会保险费用尚未完全支付完毕时，您的用人单位有权依法与您解除劳动雇佣关系。若发生此类情况，关于社保的相应处理措施如下： 首先，请在离职后完成社保及住房公积金的相关转移手续。等您找到新的合适工作后，您可以再次进行转移，以确保个人权益不受影响。下面是社保转移的具体步骤： 1. 携带以下必备文件至原参保地区社保机构：您的身份证件、社保卡以及原单位开具的离职证明。 2. 向现今参保所在地的社保局提交一系列资料，包括上述凭证、身份证正反两面的复印本、社保卡以及《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3. 所有资料提交齐全后，您的社保转移过程大约会在45天内顺利完成。 4. 如果用人单位无故解聘您，您享有以下合法权益保护措施： 如果您遇到用人单位恶意无端辞退的情况，您可以向当地劳动仲裁部门提起诉讼，请求其支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同的赔偿款、正常额定工资、未签署劳动合同对应的双倍薪酬（自您入职的次月起计算，最多不超过11个月）、加班费等各类款项。 5. 在您离开现有工作岗位之日起，您拥有一年内的时间对此次劳动争议进行申诉。 6. 关于劳动争议事宜，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据至关重要。比如工作证件或通行证、薪资转账记录、工资清单、带有公司徽标的工作制服、从地方税务局打印且加盖公章的个性化缴纳税款证明书、用人单位为您办理的暂居证、出勤记录、社会保障缴费记录、派遣工单、同事证词、录音录像以及其他任何涉及到您名字和注册印章或老板亲自签名的书面资料等等。

• 问叔叔身有残疾那么请问企业能否辞退残疾人呢？
  

  没有残疾人不可辞退的规定。但人事经理，死活不写是裁员的理由非得写“合同到期，不再续约”为由，是在侵犯你的权利。因为根据《劳动法》有规定，如果合同没到期，而由单位提出辞退员工，单位是要给予补偿的。他们的行为是要赖掉你的补偿费，坚决不能同意！

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