企业能否在员工达到退休年龄时因社会保障不够而辞退员工？-法师兄

在您达到法定的退休年龄但社会保险费用尚未完全支付完毕时，您的用人单位有权依法与您解除劳动雇佣关系。若发生此类情况，关于社保的相应处理措施如下：首先，请在离职后完成社保及住房公积金的相关转移手续。等您找到新的合适工作后，您可以再次进行转移，以确保个人权益不受影响。下面是社保转移的具体步骤： 1. 携带以下必备文件至原参保地区社保机构：您的身份证件、社保卡以及原单位开具的离职证明。 2. 向现今参保所在地的社保局提交一系列资料，包括上述凭证、身份证正反两面的复印本、社保卡以及《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3. 所有资料提交齐全后，您的社保转移过程大约会在45天内顺利完成。 4. 如果用人单位无故解聘您，您享有以下合法权益保护措施：如果您遇到用人单位恶意无端辞退的情况，您可以向当地劳动仲裁部门提起诉讼，请求其支付拖欠的工资、保证金、违法解除劳动合同的赔偿款、正常额定工资、未签署劳动合同对应的双倍薪酬（自您入职的次月起计算，最多不超过11个月）、加班费等各类款项。 5. 在您离开现有工作岗位之日起，您拥有一年内的时间对此次劳动争议进行申诉。 6. 关于劳动争议事宜，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据至关重要。比如工作证件或通行证、薪资转账记录、工资清单、带有公司徽标的工作制服、从地方税务局打印且加盖公章的个性化缴纳税款证明书、用人单位为您办理的暂居证、出勤记录、社会保障缴费记录、派遣工单、同事证词、录音录像以及其他任何涉及到您名字和注册印章或老板亲自签名的书面资料等等。

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职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依...

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首先您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。请问您是否签有劳动合同？社保缴纳了吗？如果用人单位违法辞退员工，还需承担赔偿责任。这些问题是比较...

根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定，企业决定延长工作时间需要经过与工会和劳动者协商，并在《劳动法》规定的延长工作时间范围之内。企业不得以职工不加班违反厂规厂纪或劳动合同为由予以辞退。若发生劳动争议，劳动者有权拒绝，并可提请劳动争议处理机构处理。

根据《社会保险法》第十一条、十二条、十四条相关限定，养老保险费由用人单位和工人交费组成，个人帐户不得提前支取。也就是即使个人辞工，养老保险费也不能退还。具体条款如下：第十一条基本养老保险实行社会兼顾与个人账户相联盟。基本养老保险基金由用人单位和个人交费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家限定的本单位工人薪水总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。工人应当按照国家限定的本人薪水的比例交纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家限定交纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险兼顾基金和个人账户。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征息金税。个人丧命的，个人账户余额能够继承。

1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。 3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。