转正员工辞退需要提前几天

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• 问员工辞职需要提前几天
  

  劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意，可以解除合同，是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同，势必造成相对人的利益损失，为了保持用人单位生产经营工作的连续性，减少不必要的损失，法律在赋予劳动者单方解除权的同时，要求提前30天预告。30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。

• 问试用期员工辞退需要提前几天通知
  

  劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

• 问试用期辞退员工提前几天
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

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