试用期员工辞退需要提前几天通知

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职需要提前几天通知
  

  一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

• 问员工试用期辞退需要提前通知吗
  

  试用期辞退员工不用提前通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

• 问辞退员工需要提前几天通知员工
  

  公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下，才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 在上述情况下，解雇劳动者不能提出通知的，需要向劳动者支付一个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,196人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,411人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  2,900人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退提前几天通知员工

  225人已浏览

• 
  试用期员工辞退需要提前几天

  277人已浏览

• 
  试用期辞退员工需要提前几天

  1,204人已浏览

• 
  试用期辞退提前几天通知

  117人已浏览