辞退员工需要提前几天通知员工

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• 问转正员工辞退需要提前几天
  

  需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

• 问公司辞退员工员工需要提前通知吗
  

  公司没有开除的权力，因为它只是一个企业，不为行政或事业机关。在劳动合同关系中，法理上是平等的。现公司所谓的开除实际上在法律上称为解除劳动合同。解除劳动合同应当提前一个月通知，并支付经济赔偿金。在此案中，公司在没有提前一个月通知你的情况下，应当支付你一个月工资作为未履行提前通知义务的赔偿，另外还应当支付你一个月工资作为经济补偿金。注意，公司给你签收的如果是辞职申请书，你要拒签，否则作为你自动辞职，是没有权利取得以上赔偿的。如果给你的是解除劳动合同通知书，你可以签收，你有权取得以上赔偿。

• 问试用辞退员工需提前几天
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

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