转正员工提前几天提辞退
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)...
正式员工提前几天辞退员工是如何规定的呢?
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1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前...
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司辞退员工有哪些补偿
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转正员工提前几天提辞退
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
退休返聘人员辞职需提前几天
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返聘的退休人员,和公司是劳务关系,不受劳动关系及劳动法律法规规制。返聘的退休人员辞职,是否需要提前,...
试用期公司可以按照约定提前几天辞退员工
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试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。...
不明白,就问一问
公司辞退正式员工需提前几天,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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什么样的员工可以正常辞退
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被公司辞退补偿几个月的工资
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公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退
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公司提出辞退员工,只要符合法定条件,随时随地都能辞退,比如可以证明员工不符合录用条件员工,违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任或者员工提供了虚假的资质证明材料造成劳动合同无效的,这些情况下辞退员工...
正式员工提前几天辞退员工是如何规定的呢?
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1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前提条件的。也就是公司如果要当天就辞退你,必须支付你一个月平均工资作为代通知金。否则就必须给一个月的缓...
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请问一下公司试用期是否能提前几天辞退员工
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1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;...
我被公司辞退,请问提前三十天辞退员工还需要补偿吗
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
提前三十天辞退公司
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1、建议让公司以书面的形式来知会你解除合同,不然补偿的钱达不到期望会扯皮 2、看你的意思是协商离职,...
员工违反公司规定可以辞退吗
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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遇到公司辞退正式员工需提前几天,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
正式员工被提前30天辞退怎么算赔偿
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计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于...
公司辞退员工后提前30天辞退员工有赔偿吗
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劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司可以提前几天进行试用期辞退员工?
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1、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和...
公司辞退员工的方式有几种
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公司辞退员工的方式有: 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知...
员工被公司辞退需要符合什么前提
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、依据《劳动法》规定,员工有下列情形之一的...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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公司没有提前几天辞退员工的具体情况
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳...
员工提前几天辞退怎么算?
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1、劳动法规定公司辞退合同期内的正式员工,必须提前一个月通知。 2、如果公司要像楼主说的那样做是有前提条件的。也就是公司如果要当天就辞退你,必须支付你一个月平均工资作为代通知金。否则就必须给一个月的缓...
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非正式员工离职需要几天
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非正式员工离职需要3天。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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正式员工辞职需提前多久办理
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辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以...
公司正式辞退员工需要什么手续呢
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单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔...