公司未签订劳动合同，员工可否直接离职？-法师兄

公司未签订劳动合同，员工可否直接离职？

2025-01-05

许多劳动者现在都感到困惑,不确定在未签订劳动合同的情况下是否可以直接离职。这个问题需要考虑两种情况。情况一:在一个月之内想要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者在一月内想要辞职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。情况二:不想继续在公司工作并希望直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果劳动者想要直接离职,用人单位需要提前告知劳动者,并在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,无论劳动者是否想要直接离职,都需要考虑是否需要办理相应的辞职手续。如果不需要,可以直接走人。

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问未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同

答

很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除：第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之...
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答

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针对退休返聘人员与用人单位之间的关系定位，需要明确的是他们之间并未确立起正规的劳动关系，而是一种雇佣或劳务关系。在这种情况下，通常情况下退休返聘人员会与用人单位签署的是劳务协议，而非劳动合同。尽管有可能并未签订此类劳务协议，但双方之间仍然存在口头或实际上的劳务关系。若退休返聘人员选择直接离开，可能会涉及到违约的问题。因此，需要根据双方之间的约定以及实际情况进行具体分析和判断。如果双方之间并无明确的约定或者协议，那么退休返聘人员选择直接离开，可能并不构成违约行为。为了确保双方的权益得到充分保护，避免产生不必要的纷争，我们强烈建议双方在开始合作之前，能够签订正式的书面劳务协议，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关事项。如果退休返聘人员因为未签订劳务协议而与用人单位产生了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等途径加以解决。在处理纠纷的过程中，双方都应该尊重对方的权益，严格遵守相关的法律法规，以期找到公正合理的解决方案。对于退休返聘人员未签订劳务协议便直接离职的行为是否合法，需要根据双方之间的具体情况和约定进行综合评估。为了避免不必要的困扰和纠纷，我们强烈建议双方在建立劳务关系之初，便签订书面劳务协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。