退休返聘人员未签订劳动合同能否直接走人-法师兄

针对退休返聘人员与用人单位之间的关系定位，需要明确的是他们之间并未确立起正规的劳动关系，而是一种雇佣或劳务关系。在这种情况下，通常情况下退休返聘人员会与用人单位签署的是劳务协议，而非劳动合同。尽管有可能并未签订此类劳务协议，但双方之间仍然存在口头或实际上的劳务关系。若退休返聘人员选择直接离开，可能会涉及到违约的问题。因此，需要根据双方之间的约定以及实际情况进行具体分析和判断。如果双方之间并无明确的约定或者协议，那么退休返聘人员选择直接离开，可能并不构成违约行为。为了确保双方的权益得到充分保护，避免产生不必要的纷争，我们强烈建议双方在开始合作之前，能够签订正式的书面劳务协议，明确规定工作内容、薪酬待遇、工作时间等相关事项。如果退休返聘人员因为未签订劳务协议而与用人单位产生了纠纷，可以通过协商、调解或者诉讼等途径加以解决。在处理纠纷的过程中，双方都应该尊重对方的权益，严格遵守相关的法律法规，以期找到公正合理的解决方案。对于退休返聘人员未签订劳务协议便直接离职的行为是否合法，需要根据双方之间的具体情况和约定进行综合评估。为了避免不必要的困扰和纠纷，我们强烈建议双方在建立劳务关系之初，便签订书面劳务协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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与退休返聘人员签订合同的，要签订聘用协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容...

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退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为： (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本...

退休金不算，也不扣税。按照个税起征点3500元以外5%缴纳个税。

一般按人身损害承担赔偿责任。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

只有用人单位与劳动者建立劳动关系，才需要签订劳动合同。已经享受养老保险待遇的退休人员再次被聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同。