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2019年劳动法新规:这4种情况就算是主动离职,单位也得赔偿你! 1、单位不给劳动者缴纳社保 现在大家应该都知道,国家是明文规定单位必须给全职员工缴纳社保的,要是劳动者在入职以后,公司表示不会给劳动者购买五险一金,或者是一直拖延购买期限,这种情况劳动者是可以要求公司进行补缴的,要是公司拒绝,员工辞职也是可以要求公司赔偿一定的金额的! 2、单位拖延或者不止工资、加班费、奖金等 有些单位总是有需要大量周转资金的时候,所以很可能就会拖延支付员工工资的时间,也是可以防止人员流动,但是员工也是需要工资生活的啊!要是用人单位故意拖延发放工资、奖金、加班费的时间,劳动者也是可以主动提出离职,公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。 3、单位以不正当理由压榨员工劳动力 有些不正规的公司,总是会以各种理由来压榨劳动者的工资,什么聊天也要罚钱,迟到要罚钱,抽烟也要罚钱,反正就是想方设法的压榨员工的劳动力,但其实这根本就是损害了劳动者的合法权益了,劳动者也是可以主动提出离职,根据相关规定要求公司赔偿的! 4、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签合同 当然这种情况应该还是少数,不过不怕一万就怕万一,我们在和用人单位签合同的时候,必须还是要遵循公平公正。自由自主的原则,要是用人单位以欺骗或者威胁生命安全的方式来胁迫劳动者签劳动合同,那么劳动者也是可以马上提出离职,并且要求公司赔偿的。
主动辞职不符合领取失业金条件 失业保险累计到下次符合失业金领取条件时一起计算 要非本人意愿失业,才能领取失业金
你的工伤是否收到了社保局下达的工伤认定决定书只有收到社保局下达的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤,才具备法律保障!只有收到社保局下达的工伤认定决定书,才能按《工伤赔偿标准》获得相应赔偿单位不给报销你可以向社保局申请劳动仲裁
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