单位让主动离职也不补偿怎么办-法师兄

2019年劳动法新规：这4种情况就算是主动离职，单位也得赔偿你！ 1、单位不给劳动者缴纳社保现在大家应该都知道，国家是明文规定单位必须给全职员工缴纳社保的，要是劳动者在入职以后，公司表示不会给劳动者购买五险一金，或者是一直拖延购买期限，这种情况劳动者是可以要求公司进行补缴的，要是公司拒绝，员工辞职也是可以要求公司赔偿一定的金额的！ 2、单位拖延或者不止工资、加班费、奖金等有些单位总是有需要大量周转资金的时候，所以很可能就会拖延支付员工工资的时间，也是可以防止人员流动，但是员工也是需要工资生活的啊！要是用人单位故意拖延发放工资、奖金、加班费的时间，劳动者也是可以主动提出离职，公司也必须将拖延、未支付的工资、奖金还有加班费补齐给劳动者的。 3、单位以不正当理由压榨员工劳动力有些不正规的公司，总是会以各种理由来压榨劳动者的工资，什么聊天也要罚钱，迟到要罚钱，抽烟也要罚钱，反正就是想方设法的压榨员工的劳动力，但其实这根本就是损害了劳动者的合法权益了，劳动者也是可以主动提出离职，根据相关规定要求公司赔偿的！ 4、单位用欺骗或威胁的方式让劳动者签合同当然这种情况应该还是少数，不过不怕一万就怕万一，我们在和用人单位签合同的时候，必须还是要遵循公平公正。自由自主的原则，要是用人单位以欺骗或者威胁生命安全的方式来胁迫劳动者签劳动合同，那么劳动者也是可以马上提出离职，并且要求公司赔偿的。

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1、职工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，职工提出辞职没有补偿。 2、根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

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离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应...

如果公司解除合同需要给你双倍经济补偿金，如果你自己解除，除非在公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。除了上述情况下解除有补偿外，自动离职是没有补偿的

如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（七）用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。