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已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。 如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,...
单位在当事人提出离职后,不应该故意刁难。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故...
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我好担心那,因为我对象是学医的,我们两原来再一个单位。现在他不干了,到别的药厂去应聘,应聘成功了马上就要发布到南方去干活了。而且那个单位还不错,4险1金。我也不想干了,我说长春学校那边有事,请两天假,老板不让走不说,今天还把我好顿骂。我一生气,就没去。单位人一个电话也没给我打(估计是不要我了或者知道我对象要走放我1天假) 单位不让走,我只能找接口走,但现在怕走了之后他跑到我对象的单位坏我对象啊。我该怎么办呢?我对象叫我先去上班,等他走了再说。
你的工资只是保管在老板那里,你自然有权取回你的财产,如果对方不给你的话,就侵犯了你的财产权。 如果有其他工资不愿支付给你的,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有,你的1000元的工资是低于北京市最低工资标准的,你可以要求单位将不足部分补发给你。 至于老板说的半路走,耽误生意,不给工资是没有法律依据的。劳动合同法规定,你只需提前一个月通知单位要离职即可,不需要取得单位的同意,这1个月内办好相关交接手续,如果你没有提前1个月通知的,需要到1个月再离开。
递交书面的辞职通知书(注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式)。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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