离职单位不让走怎么办

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• 问单位不让走怎么办
  

  我好担心那，因为我对象是学医的，我们两原来再一个单位。现在他不干了，到别的药厂去应聘，应聘成功了马上就要发布到南方去干活了。而且那个单位还不错，4险1金。我也不想干了，我说长春学校那边有事，请两天假，老板不让走不说，今天还把我好顿骂。我一生气，就没去。单位人一个电话也没给我打（估计是不要我了或者知道我对象要走放我1天假） 单位不让走，我只能找接口走，但现在怕走了之后他跑到我对象的单位坏我对象啊。我该怎么办呢？我对象叫我先去上班，等他走了再说。

• 问老板不让离职, 不让走, 不让走, 不让走怎么办
  

  你的工资只是保管在老板那里，你自然有权取回你的财产，如果对方不给你的话，就侵犯了你的财产权。 如果有其他工资不愿支付给你的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。还有，你的1000元的工资是低于北京市最低工资标准的，你可以要求单位将不足部分补发给你。 至于老板说的半路走，耽误生意，不给工资是没有法律依据的。劳动合同法规定，你只需提前一个月通知单位要离职即可，不需要取得单位的同意，这1个月内办好相关交接手续，如果你没有提前1个月通知的，需要到1个月再离开。

• 问如果自己辞职怎么办, 用人单位不同意, 不让走, 又不让走, 怎么办？
  

  递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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