公司能否合法地扣员工的工资？-法师兄

在雇佣关系中,企业不得擅自降低员工的薪资水平。但是,如果根据相关法律法规或双方签订的劳动合同规定,确需对员工薪酬进行适当调整或扣除部分,这样的行为是完全合法的。以下是几种可能出现的情形: 1. 在某些特定情境下,企业可以直接从员工的工资中扣除相关款项,包括但不限于以下内容: (1) 由企业来代替员工缴纳的个人所得税款; (2) 企业为员工代扣并负责上交给社会保险机构的个人所承担的各种社会保险费用; (3) 当法院发布了生效的判决或者仲裁庭做出的公正裁定时,雇主有权根据其中的要求对员工的工资实施代扣; (4) 其他法律和规章制度规定可以扣除的其他各项费用。 2. 如果员工由于自身的疏忽过错导致公司遭受了经济损失,则雇主可以按照先前签订的劳动合同中的规定,以科学合理的方式,从该员工本人的工资中自动扣除公司损失的金额。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一) 用人单位代扣代缴的个人所得税; (二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四) 其他法律和规章制度规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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不能，《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...

答

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除...

如果老板拖欠您工资,您必须前往劳动仲裁机构。在前往仲裁前,您需要确定自己签署劳动合同的地点,并前往当地劳动仲裁部门。在仲裁时,请务必携带仲裁申请书。不过,尽管您可能要求赔偿金,但大部分情况下,您可能无法得到支持。此外,即使您成功起诉,老板也不会受到太大惩罚。

不能的。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，发放生活费。

用人单位可以依法扣除员工工资。我国法律规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；（3）法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。