离职后公司能否扣除离职员工工资的合法性-法师兄

离职后公司能否扣除离职员工工资的合法性

2024-11-25

根据相关法律法规,劳动者有權依照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的要求。用人单位在收到劳动者提前三十天的书面通知后,有责任在规定的时间内结算劳动者工资并办理相应的离职手续。我们要明确,中华人民共和国现行法律已经明确规定了薪资应以货币形式按月支付给劳动者本人,任何公司或个人都不得随意克扣或无理拖欠劳动者的合法工资收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关问答

问在离职的时候员工的工资被扣除,公司的员工离职扣工资合法吗?

答

除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制...
问辞职之后被扣除了工资,公司辞职后扣工资能否合法的?

答

根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单...

不合理，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。