公司让员工培训前签员工培训协议书合法吗-法师兄

公司让员工培训前签员工培训协议书合法吗

2024-09-08

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求；三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；六、介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；七、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；八、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

相关问答

问员工培训协议书如何写

答

第一条培训内容、时间、地点以及方式 1、课程题目：《____________》 2、课程时间：20______年______月______日...
问员工培训和培训合作协议的内容是什么

答

协议的格式是这样的： 1标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2正文：条款内容 1协商目的 2协商目的责任 3协议的时间和期限 4协商...

为了让员工能够尽快满足岗位要求，一般公司会安排员工培训，但为选出最适合岗位的人才，有些公司也会安排培训考核，一旦员工考核不过，不符合公司录用条件的，那么公司可单方辞退员工。但是，由于为培训员工花费较大成本，因此有些公司为挽回损失要求员工支付费用。跟员工确立劳动关系后，公司安排员工培训属于职责所在，因此即使员工培训被考核不过的，也不能要求其承担培训费用。当然，现在有些公司为了最大限度避免损失，就会在培训前跟员工签订培训协议，要求员工在培训期内考核不过的，需要自己承担培训费用，这种要求属于违反劳动法律，严重损害员工权益。对于这种情况，虽然培训协议是基于双方意思表示签订的，但是首先公司与员工已经成立了劳动合同，因此即使员工培训后考核不过的，那么公司首先得遵守劳动法律的规定，而不是按照培训协议要求员工自主承担费用。员工遇到这种公司的可以按照下面的途径维权： 1、先试试找公司协商在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。 3、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。最后，因为培训条款的问题，除了被辞退之后无需承担任何费用，要是约定了服务期，员工在服务期内离职，公司要求支付违约金的，违约金的数额不得超过提供的培训费用，超过的话员工也可以积极按照上面的途径解决。