员工培训被公司辞退，合法吗？-法师兄

为了让员工能够尽快满足岗位要求，一般公司会安排员工培训，但为选出最适合岗位的人才，有些公司也会安排培训考核，一旦员工考核不过，不符合公司录用条件的，那么公司可单方辞退员工。但是，由于为培训员工花费较大成本，因此有些公司为挽回损失要求员工支付费用。跟员工确立劳动关系后，公司安排员工培训属于职责所在，因此即使员工培训被考核不过的，也不能要求其承担培训费用。当然，现在有些公司为了最大限度避免损失，就会在培训前跟员工签订培训协议，要求员工在培训期内考核不过的，需要自己承担培训费用，这种要求属于违反劳动法律，严重损害员工权益。对于这种情况，虽然培训协议是基于双方意思表示签订的，但是首先公司与员工已经成立了劳动合同，因此即使员工培训后考核不过的，那么公司首先得遵守劳动法律的规定，而不是按照培训协议要求员工自主承担费用。员工遇到这种公司的可以按照下面的途径维权： 1、先试试找公司协商在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、可以找个人来调解如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。 3、直接去申请劳动仲裁要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、都不能解决就去起诉如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。最后，因为培训条款的问题，除了被辞退之后无需承担任何费用，要是约定了服务期，员工在服务期内离职，公司要求支付违约金的，违约金的数额不得超过提供的培训费用，超过的话员工也可以积极按照上面的途径解决。

答

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯...

答

你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，你提前3...

职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

辞职要求赔偿培训费。劳动者违反已签订相关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。上岗前安全生产和操作流程的培训不在此赔偿范围内。