协议工伤赔偿可以用到聘用人员吗

大家都在问查看更多

• 问工伤认定可否用聘用人员协议
  

  工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。

• 问聘用人员放弃工伤赔偿可以吗
  

  人身损害赔偿、工伤赔偿都是当事人意思自治的范畴，可以放弃。所有的法定权利，除国家公诉外的权利地，当事人都有权放弃。

• 问工伤认定可以用聘用人员协议的事由改写吗?
  

  工伤认定是可以用聘用人员协议。 【法律依据】《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,146人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,670人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,608人已观看

• 1'01
  工伤应赔偿哪些费用

  2,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤认定可以用聘用人员协议吗

  81人已浏览

• 
  工伤认定可以用聘用人员协议吗？

  80人已浏览

• 
  工伤认定是否可以用聘用人员协议

  116人已浏览

• 
  工伤认定能够用聘用人员协议吗

  84人已浏览