聘用人员放弃工伤赔偿可以吗

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• 问工伤认定是否可以用聘用人员协议
  

  工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。

• 问放弃补偿金员工可不可以不退
  

  若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

• 问保险的受益人可以放弃赔偿吗
  

  保险受益人可以放弃受益权。受益权是保险受益人专属的权利，只要其自愿合法的行使权利就可以受到法律保护。保险受益人在放弃受益权时，应当注意不影响他人权利的行使、不得损害他人合法权益。根据《民法典》第一百三十条规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。第一百三十一条规定，民事主体行使权利时，应当履行法律规定的和当事人约定的义务。第一百三十二条规定，民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

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