工伤认定可以用聘用人员协议吗

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• 问聘用合同协议中可以约定违约责任吗
  

  雇佣合同由雇主的法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立。聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位和职责要求；（三）岗位纪律；（4）工作条件；（五）工资待遇；（六）变更和终止聘用合同的条件；（七）违反聘用合同的责任。

• 问工伤认定可以用人单位申请复议吗?
  

  工伤认定劳动者能申请复议。 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《工伤保险条例》第五十五条

• 问公司聘用试用期员工可以解雇吗
  

  试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

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