聘用合同协议中可以约定违约责任吗-法师兄

雇佣合同由雇主的法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立。聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位和职责要求；（三）岗位纪律；（4）工作条件；（五）工资待遇；（六）变更和终止聘用合同的条件；（七）违反聘用合同的责任。

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条

答

聘用合同中可以约定违约金。根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： ...

答

合同起草违约责任可以不约定，双方达成一致意见即可，但存在违约的就需要追究违约责任。合同没有约定违约金应按下列方式处理： 1、双方当事人可以...

合同违约责任条款一般由当事人自行约定，法律没有强制规定，当事人可以约定违约的情形和相应的违约责任承担方式、违约金数额或者违约金计算方式。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

我国《民法典》第114条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。” 合同双方当事人并未约定违约金及违约损失赔偿的计算方式，但是并不因此意味着违约方不承担相应的违约责任。根据《民法典》第107条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”及《民法典》第113条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。” 根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第24条第4款的规定：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。”

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。