工伤认定可以用聘用人员协议的事由改写吗?

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• 问职工工伤认定能否用聘用协议
  

  工伤认定不能用聘用人员协议。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，但聘用人员与用人单位之间是劳务关系。

• 问聘用员工合同协议书怎么写
  

  甲方(单位)： 甲、乙双方于___年___月___日签订______号聘用合同。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经市(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议： 一、解除___年___月___日签订的______号聘用合同 二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。 四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。 甲方签名(盖章)：___________乙方签名：_______________ 日期：日期：

• 问聘用人员放弃工伤赔偿可以吗
  

  人身损害赔偿、工伤赔偿都是当事人意思自治的范畴，可以放弃。所有的法定权利，除国家公诉外的权利地，当事人都有权放弃。

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