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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职...
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
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应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的，是违法行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，但这里有一个问题，“相当于一个月工资经济补偿金”，在执法层面上很难认定，劳动监察部门可能不会受理你的投诉，即使受理，也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的，或者已支付一定数额但你认为不满意的，你应当在争议发生之日起60日内想当地仲裁委员会申请劳动争议。
如果小霞是与西安大都市股份有限公司签订的3年劳动合同（因此，仲裁的主体应当是西安公司），西安大都市股份有限公司的二级单位城南分公司没有资格解除与小霞的劳动关系，它能够解除的仅仅是城南分公司与劳动者之间签订的合同。我认为本案诉讼时效已经超过：1、小霞与西安大都市公司签订的合同是自2001年8月30日至2004年8月29日；2、分公司与小霞解除合同时间是2004年1月20日，那么小霞与西安公司的合同剩余时间为2004年1月20日至2004年8月29日，也就是说小霞与西安公司的劳动合同纠纷发生于2004年1月20日，即仲裁时效应当为2个月，自2004年1月21日至2004年3月20日。3、劳动合同已经在2004年8月30日因履行期限届满而自然终止。
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