申请二倍工资的时效应从何时起算

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• 问工伤申请双倍工资时效
  

  我国法律对工伤申请双倍工资时效有关规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问二倍工资诉讼时效如何计算
  

  双倍工资诉讼时效为一个月以上不满一年。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。在审判实践中，如何适用未签订书面劳动合同的双倍工资，如何确定双倍工资的计算基数，应根据案件的实际情况确定。

• 问请求支付二倍工资的时效
  

  1、关于请求支付二倍工资的时效各地标准不一，有的地方是按梯度计算：你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，这个月二倍工资的时效至2016年8月止，其他月份以此类推，过一个月，就少一个二倍工资。有的地方把所有11个月看成一个整体计算。你2015年7月入职，那么2015年8月起有二倍工资，一直至2016年8月，那么时效从2016年9月开始，11个月的二倍工资时效一直至2017年9月份止。

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