二倍工资诉讼时效如何计算

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• 问双倍工资诉讼时效计算方法
  

  1.您总共与您公司形成了两次劳动关系。 第一次：2011年3月至2011年12月 第二次：2012年3月至2012年5月 2.劳动合同法规定应当在劳动关系成立后一个月能签到书面劳动合同。故 第一次应当在2011年4月签署，但未签。故应当自2011年4月至2012年12月支付您双倍工资 第二次应当在2012年4月签署，但未签。故应当自2012年4月至今支付您双倍工资 3.要求双倍工资的诉讼时效自知道应当签署劳动合同而未签署之日计算一年。第一次中2011年4月至2011年6月的部分不享有胜诉权，即难以追究。 第二次中自2012年4月至今的都可以追究。 另外，请您注意，劳动仲裁讲求的也是证据，您需要证明劳动关系的起止时间，工资情况等。这些都是十分重要的。

• 问二倍工资诉讼时效期满如何办理
  

  二倍工资诉讼时效为超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判实践中，对于未订立书面劳动合同的双倍工资应如何适用时效以及如何确定双倍工资的计算基数，要根据案件的实际情况而定。

• 问诉讼时效二审如何计算
  

  2003年8月我在1-4楼统一扩建住房的基础上新扩建阳台时，为施工将四楼住户已先扩建好的阳台上新加的卫生间的排污管锯断，2006年2月四楼住户将我告上法院，一审判我立即接通排污管，我不服上诉，2006年11月2日二审开庭后我才想起该诉讼从2003年8月-2006年2月应该已超过两年的诉讼时效。诉讼时效该如何计算？该案是否存在超过诉讼时效的问题？一审判决是否有效？就诉讼时效问题我是否应在二审判决之前向二审法院正式提出，如要的话该如何提出，要否提交有关证据？解答！

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