双倍工资诉讼时效如何算

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• 问双倍工资诉讼时效
  

  你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付，从第二年就开始算诉讼时效了，而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年，按你这个时间就过了时效了。还有一种认为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，没有签合同属于违法行为的延续，诉讼时效就应当算至签订合同为止，那你这个就应该赔11个月的双倍工资。两种说法都有判例，如果你想诉讼，我们认为应该把这个风险告诉给你。

• 问双倍工资诉讼时效计算方法
  

  1.您总共与您公司形成了两次劳动关系。 第一次：2011年3月至2011年12月 第二次：2012年3月至2012年5月 2.劳动合同法规定应当在劳动关系成立后一个月能签到书面劳动合同。故 第一次应当在2011年4月签署，但未签。故应当自2011年4月至2012年12月支付您双倍工资 第二次应当在2012年4月签署，但未签。故应当自2012年4月至今支付您双倍工资 3.要求双倍工资的诉讼时效自知道应当签署劳动合同而未签署之日计算一年。第一次中2011年4月至2011年6月的部分不享有胜诉权，即难以追究。 第二次中自2012年4月至今的都可以追究。 另外，请您注意，劳动仲裁讲求的也是证据，您需要证明劳动关系的起止时间，工资情况等。这些都是十分重要的。

• 问二倍工资诉讼时效如何计算
  

  双倍工资诉讼时效为一个月以上不满一年。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。在审判实践中，如何适用未签订书面劳动合同的双倍工资，如何确定双倍工资的计算基数，应根据案件的实际情况确定。

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