如何申请双倍工资赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>上下班工资双倍的诉讼时效是多长
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请求双倍工资问题属于劳动争议问题,依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年,也就是说,请求双倍...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对请问双倍工资诉讼时效如何算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
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双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉。...
广东在线咨询顾问团咨询我>>劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请问双倍工资诉讼时效如何算,律师怎么看
拖欠工资是否有诉讼时效
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何避免借款诉讼时效过期
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询工资双倍赔付诉讼时效?
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双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种: 一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年; 另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资双方有没有诉讼时效?
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双倍工资诉讼时效双倍工资是有时效限制的。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对请问双倍工资诉讼时效如何算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
请问,劳动法规定的双倍工资赔偿,是如何计算的
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>双倍工资如何算才合理呢
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双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>年薪制如何计算双倍工资
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>欠款诉讼时效怎么计算
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曾丽律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程款纠纷诉讼时效
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到请问双倍工资诉讼时效如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资不签协议 的诉讼时效?
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关于不签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题,对此有以下三种观点: 1.第一种观点认为,王某应该获得二倍工资,但计算期间应以11个月为上限。 2.第二种观点认为,根据《劳动合同法》第我国《劳动争议调解仲裁法...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资仲裁效力何时计算
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劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资没有时效是否有诉讼效力
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一年双倍工资的争议属于劳动争议,适用于仲裁前提。不接受仲裁裁决的,可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。劳动争议仲裁委员会不...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>请问一年半不签合同,双倍工资算吗?
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可以申请双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请问医疗过错侵权诉讼时效如何起算?
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医疗过错的侵权诉讼时效应这样计算:诉讼时效期间一般是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
交通事故诉讼时效怎么算
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询双倍工资的诉讼时效有效期是2年
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资的诉讼时效范围和法律
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双倍工资的诉讼时效:根据《劳动合同法》的立法宗旨,双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年以上的当天开始计算。原因是《劳动合同法》第14条第3款规定,使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请问双倍工资诉讼时效如何算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
的双倍工资没签合同,诉讼时效是多长时间
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>诉讼离婚财产诉讼时效
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询如果无效请问可以要求双倍工资吗
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合同签署瑕疵不一定构成未签劳动合同情形...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算?支付双倍工资的时间?
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一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的,之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。...
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