上下班工资双倍的诉讼时效是多长
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请求双倍工资问题属于劳动争议问题,依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年,也就是说,请求双倍...
双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
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车祸诉讼时效如何算
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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双倍工资诉讼时效如何算
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的诉讼时效:根据《》的立法宗旨来看,我认为,双倍工资的时效应当从未订立书面满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
年薪制如何计算双倍工资
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年薪制双倍工资的计算为:可以按未订立劳动合同所对应的时间主张双倍工资;医疗期、孕期、产期、哺乳期期间...
的双倍工资没签合同,诉讼时效是多长时间
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
不明白,就问一问
双倍工资诉讼时效如何算,律师怎么看
工程结算诉讼时效
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未签订合同 双倍工资计算
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拖欠工资的诉讼时效
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双倍工资诉讼时效如何计算?
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关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一...
计算双倍工资的诉讼时效如何计算
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关于双倍工资的诉讼时效如何计算,主要有两种观点:第一种观点,双倍工资属于劳动报酬,应适用追索劳动报酬的时效规定,即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点,双倍工资不属于劳动报酬,属于对用人单位的惩罚性赔...
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如何确定双倍工资计算基数?
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关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬,但是一...
如何辞职有双倍工资
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得...
定金双倍返还的诉讼时效
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定金纠纷诉讼时效是三年。根据《民法典》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另...
欠发工资的诉讼时效
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拖欠工资是否有诉讼时效
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双倍工资诉讼时效的计算
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双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受...
双倍工资诉讼时效起算点
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双倍工资诉讼时效起算点是用工即日起,一个月内签订劳动合同,如果时间是在一年内的,第二个月起,双倍工资。单位工作时间超过一年以上的,那么从最后一个月倒推11个月就是双倍工资。所以的时间,是一年时效。...
双倍工资诉讼时效
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你这个问题在法律界有争议。双倍工资起算时间是用工之日起1年内未签订合同应当支付,从第二年就开始算诉讼时效了,而法律规定的劳动争议诉讼时效只有1年,按你这个时间就过了时效了。还有一种认为,签订劳动合同是...
双倍工资没签合同,在诉讼时效内就该支付
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
给双倍工资如何索赔
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劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资,用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳...
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拖欠工资的诉讼时效是多久
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节假日三倍工资算4倍吗
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双倍工资诉讼时效计算方法
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1.您总共与您公司形成了两次劳动关系。 第一次:2011年3月至2011年12月 第二次:2012年3月至2012年5月 2.劳动合同法规定应当在劳动关系成立后一个月能签到书面劳动合同。故 第一次应当...
双倍工资的诉讼时效?
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《》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在,我与并未解除劳动关系,因此的请求根本就不受一年时间的限制。...
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童工如何拿到双倍工资
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使用童工属于严重违法行为,前提就是违法的,不存在未签订劳动合同的双倍工资事宜,用人单位会受到劳动保障...
如何避免借款诉讼时效过期
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双倍工资的诉讼时效
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第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳...
二倍工资诉讼时效如何计算
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双倍工资诉讼时效为一个月以上不满一年。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。在审判实践中,如何适用未签订书面劳动合同的双倍工资,如何确定双倍工资的...