双倍工资是如何计算时效的呢

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• 问双倍工资计算时效
  

  我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,一年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就得在规定时间內支付劳动者双倍工资。

• 问双倍工资仲裁时效期间如何计算
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在合理期限内与用人单位签订劳动合同，否则将承担相应的民事责任。双倍工资仲裁的及时性限制：《劳动合同法》规定的双倍工资属于用人单位未签订劳动合同的罚款，法律性质属于惩罚性赔偿，而不是劳动报酬。因此，仲裁及时性的强制性规定应适用于自知道或应知道权利受到侵犯之日起计算。例如，江苏省高等法院和省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事纠纷案件的指导意见（2）》规定，劳动者在用人单位工作一年以上的，劳动者申请仲裁的及时性从一年届满后的第二天计算一年。劳动者申请仲裁的时效从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束后的第二天起计算一年；

• 问双倍工资仲裁效力何时计算
  

  劳动争议申请仲裁 一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人未能申请仲裁的，仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。

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