员工因为个人工作出错了想知道对于因错扣工资的问题

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• 问工作半个月因为犯错被开除是否拿到工资
  

  工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资，工资应当在用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问这个月工资被扣了想知道类似吉化教师工资被克扣的问题
  

  一、调查情况：通过了解我市部分学校，学校为管理教师队伍，制定了考勤制度，考勤制度的制定是依据《中华人民共和国劳动法》，《公务法》、《职工带薪年休假条例》制定，并由全校教职工大会通过，国家规定的公假学校安排落实，教职工已经享受相关待遇，而在此之外教职工所请的事假及没有正规医疗诊断的病假，按照《劳动法》第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。的规定，扣款处理，由个人按月或学期上交。教师的工资由我市财政局国库科统一代发，直接支付到个人银行帐户，学校没有扣个人工资的渠道。二、处理情况：综上，网友反映的问题事实存在。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动享有劳动权和履行劳动义务。”的规定，学校制定考勤制度没有违背相关法律法规。

• 问工作半个月因为犯错被开除可以拿到工资么
  

  工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；若未造成损失的，用人单位应当按实际工作天数支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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