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新劳动合同法对公司与同一劳动者签订劳动合同的次数做了限制，如果连续签两次固定期限的劳动合同，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。公司就是出于...
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与...
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你们一年一签，到目前应当是连续订立二次固定期限劳动合同的，如果没有别的情况，公司应当和你们签订无固定期限劳动合同的。除非你们不同意签无固定期限劳动合同。 工龄是按你们的实际工作年限算的，而经济补偿金：08年后的是按2个月工资算的，之前的按当时的规定算的。 对于公司的情况，可以向劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前的签订次数是不算的。《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
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