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处理员工手册与劳动合同之间的冲突

2024-11-14
员工手册劳动合同之间存在矛盾或冲突时,通常应该优先考虑以劳动合同为依据进行处理。在这种情况下,企业内部的规章制度可以被视为对劳动合同条款的补充和详细说明。如果用人单位希望劳动者遵守相关的规章制度,就必须在事先征得劳动者明确同意的基础上,双方共同协商寻求对现有劳动合同内容的调整,以尽可能避免不必要的纠纷。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条,如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应该予以支持。

相关法规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

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