怎么处理员工与公司之间的劳动合同纠纷-法师兄

协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，...

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根据法律规定，发生交通事故，首先，应该及时报警，由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分（一般来讲就三...

有工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

公司,经营不善会出现很多情况，会涉及员工与劳动合同的纠纷，比如说：1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

按照所有权和经营管理权的集中程度来分，连锁店分为直营连锁、自愿连锁和特许连锁。直营连锁，也称公司连锁，这是本来意义上的连锁，是由在公司管辖下的许多分店组成，具有行业垄断性质，利用资本雄厚的优势大量进货销售，有很强的竞争力。其主要特点是统一所有、统一经营、集中管理、分散销售；该系统中各店铺的人事、劳资、营销等都按总部指令来展开，这种类型的连锁主体是总部，在三类连锁中紧密程度最高。因此，在民事活动中，只有总部才能以总部名义享有权利和承担责任。但在民事诉讼中，如果该分店是由总部依法设立并领取了营业执照的，那么该分店也可以成为民事诉讼的当事人。也就是说，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷，既可以以总部为被告，也可以以分店为被告，但如果分店是非法设立或虽然依法设立但未领取营业执照的，那么消费者只能以总部为被告。自愿连锁，也称自由连锁。其特征是成员店的所有权、经营权、核算都是独立的，这种类型的连锁主体是成员店而不是总部。成员店在保持自己独立性的前提下，通过协商自愿联合起来，共同合作、统一进货、统一管理、联合活动，协商决定经营方针、营销策略等。总部在这种类型的连锁中只是服务性质的，不以营利为目的。因此，在民事活动中，各个成员店是独立的民事法律主体，独立地享有权利和承担义务，所以，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷时，只能以成员店为起诉对象。特许经营连锁，也称为加盟连锁。其主要特征是加盟店所有权独立，经营管理权高度集中于总部，一切按照总部规定开展工作，特许连锁合同是双方关系的纽带。特许连锁统一程度低于直营连锁，高于自愿连锁；成员店的独立性高于直营连锁，低于自愿连锁。这种类型连锁，各个加盟店在民事活动中是各自独立的主体，可以独立承担对消费者的责任，因此，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷时，只能以成员店本身为起诉对象。