连锁店与公司之间的合同纠纷如何处理？-法师兄

按照所有权和经营管理权的集中程度来分，连锁店分为直营连锁、自愿连锁和特许连锁。直营连锁，也称公司连锁，这是本来意义上的连锁，是由在公司管辖下的许多分店组成，具有行业垄断性质，利用资本雄厚的优势大量进货销售，有很强的竞争力。其主要特点是统一所有、统一经营、集中管理、分散销售；该系统中各店铺的人事、劳资、营销等都按总部指令来展开，这种类型的连锁主体是总部，在三类连锁中紧密程度最高。因此，在民事活动中，只有总部才能以总部名义享有权利和承担责任。但在民事诉讼中，如果该分店是由总部依法设立并领取了营业执照的，那么该分店也可以成为民事诉讼的当事人。也就是说，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷，既可以以总部为被告，也可以以分店为被告，但如果分店是非法设立或虽然依法设立但未领取营业执照的，那么消费者只能以总部为被告。自愿连锁，也称自由连锁。其特征是成员店的所有权、经营权、核算都是独立的，这种类型的连锁主体是成员店而不是总部。成员店在保持自己独立性的前提下，通过协商自愿联合起来，共同合作、统一进货、统一管理、联合活动，协商决定经营方针、营销策略等。总部在这种类型的连锁中只是服务性质的，不以营利为目的。因此，在民事活动中，各个成员店是独立的民事法律主体，独立地享有权利和承担义务，所以，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷时，只能以成员店为起诉对象。特许经营连锁，也称为加盟连锁。其主要特征是加盟店所有权独立，经营管理权高度集中于总部，一切按照总部规定开展工作，特许连锁合同是双方关系的纽带。特许连锁统一程度低于直营连锁，高于自愿连锁；成员店的独立性高于直营连锁，低于自愿连锁。这种类型连锁，各个加盟店在民事活动中是各自独立的主体，可以独立承担对消费者的责任，因此，当消费者与这种类型的连锁餐馆发生纠纷时，只能以成员店本身为起诉对象。

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1、注意保存、收集相关证据。 “打官司就是打证据”。甚至可以说，诉讼活动的核心就是证据的运用。证据运用的好，甚至可能起到扭转乾坤的作用。 ...

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劳动争议解决如下：1。没有签订合同，没有购买社会保障，随意降薪。这些看似普通的行为都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损...

公司与公司的法定代表人，在法律上是互相独立的民事主体，法定代表人个人对外的欠款，与公司毫无关联。如果债权人起诉，胜诉后，在执行时，可以对被执行人在其他股份有限公司中持有的股份凭证(股票)，人民法院可以扣押，并强制被执行人按照公司法的有关规定转让，也可以直接采取拍卖、变卖的方式进行处分，或直接将股票抵偿给债权人，用于清偿被执行人的债务。

1、当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 2、经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 3、当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十七条《中华人民共和国劳动法》第七十九条《中华人民共和国劳动法》第八十三条

1、用协商的方式。自行解决，这是最好的方式； 2、用调解的方式，由有关部门帮助解决； 3、用仲裁的方式由仲裁机关解决； 4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。