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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法...
劳动合同的生效要件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商...
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生效劳动合同的条件: (一)劳动合同双方必须具备法定资格,即公民个人必须具备劳动权利和行为能力,用人单位也必须具备相应的用人权利和行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律或者社会公共利益的强制性规定,即合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款必须符合法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件,不得违反国家强制性标准。 (3)订立劳动合同的程序是合法的,即在订立劳动合同的过程中,必须严格遵守合法、平等、自愿、协商等原则,遵守法定程序。
劳动合同生效条件: 一、劳动合同主体合法; 劳动合同内容必须合法; 三、劳动合同双方意图真实; 四、合法劳动合同必须具有法律规定的形式; 五、劳动合同签订程序合法。
一般签订后就生效了。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定,只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期,也是违反法律规定的,该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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