做劳动合同生效的条件是什么？

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• 问劳动合同生效条件是什么？
  

  生效劳动合同的条件： （一）劳动合同双方必须具备法定资格，即公民个人必须具备劳动权利和行为能力，用人单位也必须具备相应的用人权利和行为能力。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律或者社会公共利益的强制性规定，即合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款必须符合法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬和终止条件，不得违反国家强制性标准。 （3）订立劳动合同的程序是合法的，即在订立劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商等原则，遵守法定程序。

• 问劳动合同生效是什么条件
  

  劳动合同的生效要求是劳动者与使用者协商一致，依法签订。我国法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

• 问定做合同的生效条件是什么
  

  定作合同的生效条件是： 一是定作合同当事人具有缔约能力，行为人的缔约能力既包括公民的缔约能力，也包括法人的缔约能力; 二是意思表示真实，在定作合同中，双方并就合同的有关具体内容协商达成一致意见; 三是不违反法律、行政法规的强制性规定、损害国家和社会公共利益。

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