劳动合同是在什么条件下生效
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劳动合同生效需要满足以下条件: 一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主...
一份生效合法的劳动合同具备什么条件
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用人单位和劳动者建立劳动关系应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,并经用...
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口头合同生效要具备什么条件
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股权转让合同生效需要什么条件
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什么条件下劳动合同才会生效?
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在下列条件下劳动合同生效: 1、合同当事人具有完全民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗; 4、依法成立的合同,自成立时生效。...
合同是什么样的生效条件
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1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不...
什么是附生效条件的合同
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有生效条件的合同,是指当事人在合同中约定一定的条件,并以条件是否满足来确定合同效力的发生或者终止的合...
不明白,就问一问
劳动合同的生效条件是什么?,律师怎么看
劳动合同变更的条件和程序
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股权质押生效条件是什么
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保证金质押合同生效条件
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合同生效的条件是什么合同生效的条件的说明
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合同生效的条件是: 1、当事人签订合同的意思是真实的; 2、合同当事人具有相应的民事行为能力; 三、依法成立合同; 4、依照法律、行政法规的规定已办理批准等手续; 5、当事人约定合同附生效条件的,条件...
合同的生效有哪些条件,合同的生效条件是什么
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关于合同生效的问题,以电子合同为例,电子合同的成立并不等于电子合同的生效,电子合同的生效,是指已经成立的合同符合法律规定的生效要件。 1、行为人具有相应的民事行为能力。 行为人具有相应的民事行为能力的...
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有效的劳动合同要符合什么条件
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有效的劳动合同必须要符合三个条件: (1)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任; (2)...
劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的程序是什么
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劳动合同变更的条件如下: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容...
合同生效条件是什么合同的成立条件有哪些
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1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的...
确认合同无效的条件
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同无效的条件是什么?如何确定劳动合同无效
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违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提...
劳动合同生效需要满足什么条件?
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1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 2、劳动合同的内...
有效的劳动合同是什么?有什么条件?
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关于什么是有效的劳动合同的回答为1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款: ...
合同生效的要件是什么合同满足哪些条件才会生效
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合同生效要满足以下要件: 1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 2、承诺生效时合同成立。 3、依...
什么是合同,合同的生效需要满足什么条件
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成立合同需要符合什么条件 需要依据《民法典》对民事行为效力的规定来判断, (一)无民事行为能力人订立...
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附条件的合同的条件
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劳动合同赔款依据是什么
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劳动合同生效应符合哪些条件,劳动合同订立的生效要件的规定有哪些
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劳动合同生效应符合下列条件: 第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定,劳动合同双方当事人一方的用人单位,必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立,...
合同生效的要件是什么合同满足什么条件才会生效
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合同生效要满足以下要件: 1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 2、承诺生效时合同成立。 3、依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。...
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合同生效的条件有哪些合同什么时候生效
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合同生效的条件: 1、合同当事人有缔约资格; 2、当事人就合同条款达成一致意见; 3、合同不违反法律...
什么是违约解除劳动合同
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劳动合同的生效是指已经经过什么程序的劳动合同的生效要件包括哪些
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劳动合同生效,是指已经成立的劳动合同在用人单位和劳动者之间产生一定的法律约束力。劳动合同成立,是指用人单位和劳动者意思表示一致,建立了劳动合同关系。劳动合同成立表明劳动合同订立过程已经完结。劳动合同成...
劳动合同生效满足什么条件,法律是如何规定的
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劳动合同生效满足什么条件? (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的...