劳动合同的生效条件是什么

什么条件下劳动合同才会生效？

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在下列条件下劳动合同生效： 1、合同当事人具有完全民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、依法成立的合同，自成立时生效。...

附条件的劳动合同在什么时候生效

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用人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定生效条件的，该合同应自附属条件成就时才生效；若当事人一方没有按规定履行附属条件，则合同不产生效力。 《合同法》第...

合同生效的条件是什么合同生效的条件的说明

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合同生效的条件是： 1、当事人签订合同的意思是真实的； 2、合同当事人具有相应的民事行为能力； 三、依法成立合同； 4、依照法律、行政法规的规定已办理批准等手续； 5、当事人约定合同附生效条件的，条件...

《劳动法》规定的劳动合同生效条件是哪些?

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1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作...

劳动合同无效的条件是什么？如何确定劳动合同无效

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违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提...

劳动合同生效需要满足什么条件？

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1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 2、劳动合同的内...

有效的劳动合同是什么？有什么条件？

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关于什么是有效的劳动合同的回答为1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： ...

劳动合同无效的有什么条件

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劳动合同无效的条件有：根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力...

劳动合同的效力是怎样的，劳动合同的生效要件和生效要件不包括哪些

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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10...

劳动合同生效应符合哪些条件，劳动合同订立的生效要件的规定有哪些

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劳动合同生效应符合下列条件： 第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，...