因工作量大要求加工资被辞退有补偿吗

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• 问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗？
  

  因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。 【法律依据】

• 问因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
  

  有补偿，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你可以就此向用人单位主张经济补偿

• 问被辞退，可以要求双倍工资补偿吗
  

  用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条：经济补偿按照工人在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向工人支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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