被辞退，可以要求双倍工资补偿吗

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• 问主动辞职可以要求双倍工资吗
  

  首先，双倍工资的请求法律依据为《劳动合同法》第82条，主要惩罚单位不与劳动者订立或者续签书面劳动合同的情形，与以何种方式离职无关。所以，主动辞职不影响主张双倍工资。 但是，依法，单位不签订合同的，其实有两种处罚手段：1、入职1年内不签，劳动者最多可以主张11个月双倍工资（第一个之内属于宽限期，减去）；2、超过1年不签的，视为签订无固定期限合同； 注意双倍工资的时效为1年，从合同满1年时次日起算，如果在1年内离职的，从离职当日起算。

• 问被辞退可以要求补偿吗
  

  被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金，如若被拒绝，你可以通过以下方式来维权： 1、向当地劳动监察大队投诉； 2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料证据，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等。

• 问辞职被要求双倍工资合法吗
  

  不合法，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验，如需帮助可致电（刘淑静律师）。

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