员工签订劳动合同在培训之后可以吗

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• 问在校生暑期接受培训后，通过劳动局，可以不签订劳动合同或者劳务吗
  

  因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。所以，如果您在工作之初和对方明确约定了工作期限的，那么在您提前离开的情况下，您的行为构成违约，对方可以要求您承担违约责任，赔偿您的行为给其所造成的损失。但是对于您应得的报酬，对方应该发放，对方拖欠您报酬的行为是违法的。

• 问在校生暑期接受培训后，通过劳动局，可以不签订劳动合同或者劳务吗？
  

  因为您的身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。所以，如果您在工作之初和对方明确约定了工作期限的，那么在您提前离开的情况下，您的行为构成违约，对方可以要求您承担违约责任，赔偿您的行为给其所造成的损失。但是对于您应得的报酬，对方应该发放，对方拖欠您报酬的行为是违法的。

• 问劳动合同培训可以不出吗
  

  根据《劳动合同法》的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违法服务期约定的应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不的超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位当时对你们提供培训费用进行专业技能培训没有约定服务期的话，则培训费用可以不出。

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